工作中少些理由多一点行动

我们有理由说太忙了没有时间看书，有理由说现在事情太多了记忆力太差而记不住，于是书本束之高阁，成了古董，其实时间只要去挤都是有的，只不过是给自已太多的理由、太多的慰藉而已。

工作中我们常抱怨员工素质不高：质量做不好、卫生没搞好，认为管理员工很难、很不好管，这也是我们成立的理由，而不成立的理由是我们没去指导员工如何做、如何搞卫生、哪些地方需要洒水哪些地方不需要洒水。搞卫生时一句话让员工自已去扫就是，没有到现场去指导员工，打样品时只是把样品给员工就算完事，有时连样品都没有，没有给出具体的要求、要如何做，整天坐在办公室里闭门造车，我们太多的理由造就了员工这也做不好那也做不好。

我们自已很多的质量不懂、很多的流程不清楚、很多的原材料不认识，整天抱怨原材料太差、环境太差、场地没有、员工不好等等，所以我们的产品做出来次品率很高。有的只是抱怨从没真正去思考真正的原因所在，任何东西都是人做出来的，可以做好也可以做坏，态度取决于我们自已。

一次行动胜过百遍心想，有些人是"语言的巨人，行动的矮子"，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生。我们有很多的人员拼命写制度写规章，而很少去了解情况，很少自已去参与员工的工作，很少去工位上实践一下，很少去熟悉现场工作情况，以为很多的流程、质量、业务只要按照写出来的就可以完事，所以一天到晚没什么事做，只等着下班铃声。我们的很多领导只会说、只会写而不会做，说的与做的不一样。流程中材料发生改变或多了没办法解决，只会叫“不要了，不要了”，其实只要把场地整理一下、打包好，有什么东西放不下呢，很多的事实都说明了我们没有任何的东西是多余的，只是你会不会合理安排与利用。

工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。从这个本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。确实如此，工作并不是简简单单的为工作而工作，它是需要付出、需要专注、需要热忱、需要执着、需要很多。我们有一些员工总是认为自已工序的单价低，别人工序的单价高。我常与员工交流，工作除了得到工资外还能得到更多的东西，如能学到一技之长，能懂得企业文化（企业文化对于很多的员工之前是从没听过，以为是很深奥的东西），能学会与人相处等等，所以工作是快乐的。我们有很多员工能得到提升，有很多员工每天都有事情做、每次分流都得以留下来，就是对工作有比较深入的理解，对工作投入了热情，对工作给予了付出，所以能把工作做好，能得到与别人不一样的收获。昨天让一员工把空油漆桶拉走，他说下雨拉不来需等天晴，后来看了这些空油漆桶，里面有大量没用完却已经报废的油漆，多可惜啊，从雨天不能拉的借口中可以想象，他是一个负有责任心的员工吗？这么多的油漆报废就没想到如何处理，如何合理利用，他只是完成了表面工作而已。

工作与生活一样重要在于态度问题，“工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。”生活也一样，而不是找理由原谅自已，我们需要自动自发地工作，自动自发地生活。

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